РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ КОМИССИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО ТАМОЖЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
(Об организации работы комиссии центрального таможенного управления по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (вместе с положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, регламентом работы комиссии центрального таможенного управления по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы). Приказ ЦТУ от 26.10.2007 № 481)Органы управления таможенными делами. Таможенное дело
20. Дата заседания конкурсной комиссии определяется ее председателем после принятия решения о дате (сроках), времени и месте проведения второго этапа конкурса при наличии не менее двух претендентов на вакантную должность.
21. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты). Уведомление может осуществляться как в письменной форме, так и под подпись в журнале учета участников конкурса.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
22. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности Управления, на замещение которой он был объявлен, начальник Управления на основании письменного обращения председателя конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.
23. По результатам конкурса издается приказ по Управлению об утверждении результатов конкурса, а в дальнейшем и приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт.
Кандидаты из числа государственных служащих, показавшие положительные результаты при испытаниях, но не одержавшие победу, по решению конкурсной комиссии могут быть зачислены в кадровый резерв Управления.
24. Кандидатам, участвующим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения либо под подпись в журнале учета участников конкурса. Уведомление оформляется в свободной форме с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.
Информация о результатах конкурса размещается на сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования и вывешивается на информационном стенде.
25. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя начальника Управления в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы участников и протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению.
26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
27. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
начальник кадровой службы
В.А. Топорков
к приказу Центрального
таможенного управления
от 26 октября 2007 г. N 481
РАБОТЫ КОМИССИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО ТАМОЖЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
1. Настоящий Регламент определяет порядок работы комиссии Центрального таможенного управления по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - конкурсная комиссия).
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы объявляется решением начальника Управления на основании письменного мотивированного обращения заместителя начальника Управления - начальника кадровой службы или начальника службы Управления, в котором имеется вакантная должность.
3. Дата заседания конкурсной комиссии определяется ее председателем после принятия решения о дате (сроках), времени и месте проведения второго этапа конкурса с учетом требований Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
4. Конкурсная комиссия:
4.1. Определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение дискуссий, написание реферата или тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
4.2. Проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, его соответствия установленным квалификационным требованиям, а также с целью формирования кадрового резерва.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, о трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности гражданской службы в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
4.3. Оценка кандидатов проводится по 10-балльной системе. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень. Оценки каждого члена комиссии заносятся в сводную ведомость, которую подписывает секретарь комиссии. Конкурсный бюллетень и сводная ведомость приобщаются к протоколу заседания конкурсной комиссии.
После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссией принимается открытым голосованием. Комиссия может признать конкурс на рассматриваемую должность несостоявшимся ввиду низкой подготовки кандидатов, набравших на каждого в сумме менее 50 баллов.
По решению конкурсной комиссии из числа кандидатов, показавших положительные результаты, но не одержавших победу в конкурсе, формируется кадровый резерв Управления на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.
5. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов, действующим на постоянной основе. Количество членов конкурсной комиссии с учетом независимых экспертов должно составлять не менее 5 человек.
6. Конкурсная комиссия Управления состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Председателем конкурсной комиссии является один из заместителей начальника Управления, утверждаемый начальником Управления. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Для обеспечения работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.) назначается секретарь конкурсной комиссии из числа должностных лиц отдела по вопросам государственной службы и кадров. Секретарь конкурсной комиссии не участвует в оценке кандидатов и не обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных и образовательных учреждений. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии, а также регламент ее работы утверждаются приказом по Управлению.
7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.
9. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
Решение является основанием для издания приказа Управления об утверждении результатов конкурса и дальнейшего приема (назначения) победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключения с ним служебного контракта.
10. Кандидатам, участвующим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения либо под подпись в журнале учета участников конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению.
11. На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме и подписывается ее председателем, секретарем и всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
12. В соответствии с настоящим Регламентом по решению конкурсной комиссии может быть разработана методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении.
начальник кадровой службы
В.А. Топорков
Страницы: 2 из 2 <-- предыдущая cодержание следующая -->